Afwijkingen van het Remuneratiebeleid

Het Remuneratiebeleid van Galapagos bepaalt dat de Raad van Bestuur, overeenkomstig het Belgische recht, in uitzonderlijke omstandigheden tijdelijk kan afwijken van eender welke bepaling van het Remuneratiebeleid, wanneer een dergelijke afwijking wordt gerechtvaardigd door uitzonderlijke omstandigheden en noodzakelijk is om de belangen en de langetermijn duurzaamheid van de Vennootschap als geheel te dienen of om haar levensvatbaarheid te waarborgen. Elke dergelijke afwijking moet worden besproken door het Remuneratiecomité, dat een aanbeveling verstrekt aan de Raad van Bestuur.

Tijdens het boekjaar 2025 besliste de Raad van Bestuur om, op aanbeveling van het Remuneratiecomité en in het licht van uitzonderlijke omstandigheden, tijdelijk af te wijken van het Remuneratiebeleid op de volgende gelegenheid, teneinde de langetermijnbelangen en duurzaamheid van de Vennootschap te dienen, gelet op haar lopende transformatie en strategische heroriëntatie.

• Op 30 september 2025, heeft de Raad van Bestuur het uitstellen van de invoering van Performance Stock Units (PSU’s) naar het boekjaar 2026 goedgekeurd, hoewel het Remuneratiebeleid oorspronkelijk hun invoering in boekjaar 2025 had voorzien. Deze beslissing weerspiegelt de inzet van de Vennootschap voor verantwoord bestuur en een transparante afstemming van remuneratiestructuren op langetermijnwaardecreatie. De Raad van Bestuur was van oordeel dat de lopende transformatie en strategische heroriëntatie van de Vennootschap het niet mogelijk maakten om passende en betrouwbare prestatiedoelstellingen vast te leggen voor de periode van drie jaar die vereist is voor de vesting van PSU’s onder het Remuneratiebeleid. Het uitstel zorgt ervoor dat de toekomstige prestatievoorwaarden voor PSU’s zullen worden gebaseerd op duidelijke en meetbare indicatoren die de strategie van de Vennootschap en de belangen van haar belanghebbenden op passende wijze ondersteunen.