Meer informatie over aandelengerelateerde remuneratie

Inschrijvingsrechten toegekend, uitgeoefend of vervallen

In 2025 hebben we het Inschrijvingsrechtenplan 2025 (A) en Inschrijvingsrechtenplan 2025 (B) uitgegeven ten voordele van de leden van het Directiecomité die werden benoemd in 2025. Het definitieve aantal aanvaarde inschrijvingsrechten werd vastgelegd bij notariële akten van 12 juni, 22 augustus en 9 december 2025. Volgens de plannen hebben de inschrijvingsrechten een looptijd van acht jaar, een uitoefenprijs van respectievelijk €25,64, €28,16 en €26,75, en worden ze enkel en volledig verworven op de derde verjaardag van de notariële akte van uitgifte (d.w.z. de akte waarbij de aanvaarding van inschrijvingsrechten wordt vastgesteld). De inschrijvingsrechten kunnen in principe niet worden uitgeoefend vóór respectievelijk 12 juni 2028, 22 augustus 2028 en 9 december 2028. Good leaver en bad leaver vertrekregelingen zijn van toepassing in geval van beëindiging vóór het einde van de vestingperiode.

Vanaf 1 januari 2020 kennen we geen inschrijvingsrechten meer toe aan leden van de Raad van Bestuur, rekening houdend met de strengere regels van het WVV en bepaling 7.6 van de 2020 Code, die stelt dat aan Niet-Uitvoerende Bestuurders geen aandelenopties mogen worden toegekend. Vóór 2020 werden inschrijvingsrechten toegekend aan leden van de Raad van Bestuur en daarom bevat de onderstaande tabel ook informatie voor één voormalig lid van de Raad van Bestuur.

De onderstaande tabel geeft meer informatie over inschrijvingsrechten die zijn toegekend aan het Directiecomité en, historisch gezien, de Raad van Bestuur.

Eind 2025 hield Henry Gosebruch 925.000 inschrijvingsrechten aan, Aaron Cox hield 350.000 inschrijvingsrechten aan, Fred Blakeslee hield 235.000 inschrijvingsrechten aan en mevrouw Annelies Missotten hield 2.600 aandelen en 156.500 inschrijvingsrechten aan.

RSU’s toegekend aan, verworven door of vervallen voor de leden van het Directiecomité

In 2025 kregen bepaalde leden van het Directiecomité nieuwe RSU’s aangeboden onder het ExCom (B) RSU Long-Term Incentive Plan (het RSU Plan 2025.V). De RSU’s onder het RSU Plan 2025.V hebben een vestingsperiode van vier jaar, waarbij 25% jaarlijks vest en de eerste vestingsdatum 1 mei 2026 is. Daarnaast ontvingen de leden van het Directiecomité die in 2025 werden benoemd RSU’s bij aanwerving onder het ExCom (A) RSU Long-Term Incentive Plan (het RSU Plan 2025.IV). Deze RSU’s hebben een vestingsperiode van drie jaar met cliff vesting (100%) op 1 mei 2028.

Elke RSU vertegenwoordigt het recht om, naar onze keuze, één Galapagos aandeel of equivalent bedrag in cash te ontvangen (gebaseerd op het volumegewogen gemiddelde van de koers van het Galapagos-aandeel op Euronext Brussel gedurende de periode van 30 kalenderdagen voorafgaand aan de betrokken vestingdatum). Voor leden van het Directiecomité geldt echter dat het vesten vóór de derde verjaardag van de datum van toekenning altijd zal leiden tot een betaling in cash in plaats van in aandelen als incentive.

Er zijn geen RSU’s vervallen tijdens het boekjaar 2025. De onderstaande tabel geeft meer informatie over RSU’s die zijn toegekend en aanvaard door elk lid van het Directiecomité, en die gevest zijn en uitbetaald werden in 2025: