32. Op aandelen gebaseerde vergoedingen

Inschrijvingsrechtenplannen

Hieronder wordt een samenvatting gegeven van de evoluties van de inschrijvingsrechtenplannen in de periodes waarover gerapporteerd wordt. Verschillende inschrijvingsrechtenplannen werden goedgekeurd ten gunste van onze werknemers, leden van de Raad van Bestuur, leden van het Directiecomité, en zelfstandige consultants.

De inschrijvingsrechten aangeboden aan de leden van de Raad van Bestuur worden definitief verworven over een periode van 36 maanden ten belope van 1/36ste per maand. Vanaf 1 januari 2020 worden er geen inschrijvingsrechten meer toegekend aan de leden van de Raad van Bestuur (Niet-Uitvoerende Bestuurders), rekening houdende met de striktere regels van het Belgische Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en 2020 Corporate Governance Code.

Binnen het kader van het toegestaan kapitaal, en ten voordele van leden van het Directiecomité en personeelsleden van de Galapagos groep, werden door de Raad van Bestuur op 27 mei 2025 925.000 inschrijvingsrechten (na aanvaarding door de begunstigde) uitgegeven onder het Inschrijvingsrechtenplan 2025 (A), en op 7 augustus 2025 905.000 inschrijvingsrechten (na aanvaarding door de begunstigden) en op 19 november 2025 420.000 inschrijvingsrechten (na aanvaarding door de begunstigden) uitgegeven onder het Inschrijvingsrechtenplan 2025 (B).

Onderstaande tabel toont wanneer de inschrijvingsrechten uitoefenbaar worden, per uitgegeven inschrijvingsrechtenplan:

In geval van wijziging in controle van Galapagos NV, worden alle uitstaande inschrijvingsrechten onmiddellijk verworven (voor zover ze nog niet verworven waren) en onmiddellijk uitoefenbaar in overeenstemming met de voorwaarden van het betreffende inschrijvingsrechtenplan.

De volgende tabel geeft een overzicht van de uitstaande en uitoefenbare inschrijvingsrechten op 31 december 2025, per inschrijvingsrechtenplan:

De uitoefenprijs van de inschrijvingsrechten wordt bepaald op grond van de toepasselijke bepalingen van de Belgisch Wet van 26 maart 1999.

De gewogen gemiddelde geschatte volatiliteit wordt berekend op basis van de impliciete volatiliteit van de koers van het aandeel over de gewogen gemiddelde verwachte looptijd van de inschrijvingsrechten. Voor de plannen uitgegeven in 2024 en 2025 maakten we gebruik van de historische volatiliteit.

De gewogen gemiddelde verwachte looptijd van de inschrijvingsrechten wordt berekend als de geschatte duur tot uitoefening, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de plannen. Voor de plannen uitgegeven in 2024 en 2025 veronderstelden we een uitoefening in het midden van de looptijd.

Onze kost van op aandelen gebaseerde vergoedingen gerelateerd aan inschrijvingsrechtenplannen bedroeg €23.999 duizend in 2024 (2025: €19.886 duizend), waarvan €23.999 duizend (2024: €17.685 duizend) uit voortgezette activiteiten en nil (2024: €2.201 duizend) uit beëindigde activiteiten.

De volgende tabel geeft een overzicht van de uitstaande inschrijvingsrechten per categorie houders van inschrijvingsrechten op 31 december 2025 en 2024:

De uitstaande inschrijvingsrechten op het einde van het boekjaar hebben een gewogen gemiddelde uitoefenprijs van €65,24 (2024: €73,19) en een gewogen gemiddelde resterende levensduur van 1.528 dagen (2024: 1.560 dagen).

Restricted stock units (RSU’s)

Elke RSU vertegenwoordigt het recht om, naar onze keuze, één Galapagos aandeel of een equivalent bedrag in cash te ontvangen gelijk aan het volume-gewogen gemiddelde van de koers van het Galapagos aandeel op Euronext Brussel gedurende de 30 kalenderdagen voorafgaand aan de betrokken vestingdatum, in overeenstemming met de voorwaarden en condities van het betreffende RSU-programma.

Thans hebben we volgende RSU-programma’s:

• Plan 2021.I, Plan 2022.I, Plan 2023.I, Plan 2024.I, Plan 2025.I tot Plan 2025.VI: deze plannen dienen om een lange termijn incentive te geven aan bepaalde personeelsleden en leden van het Directiecomité. De rechten toegekend aan leden van het Directiecomité onder Plan 2025.VI waren vergoedingen naar aanleiding van hun indiensttreding;

• Plan 2021.II, Plan 2022.II, Plan 2023.II en Plan 2024.II: deze plannen hebben als doel een bepaalde groep key personeelsleden en leden van het Directiecomité aan boord te houden, wiens aanwezigheid zo cruciaal is voor ons toekomstig succes dat een bijkomende incentive wenselijk is. De begunstigden worden voorgesteld door het Remuneratiecomité waarna de Raad van Bestuur de lijst van begunstigden goedkeurt. De vier-jarige vesting periode werd zo gekozen om in overeenstemming te zijn met het lange termijn voordeel voor de aandeelhouders;

De voornaamste kenmerken van deze plannen zijn als volgt:

• de RSU’s worden gratis toegekend;

• in het algemeen, geldt een vesting periode van vier jaar, met vesting van 25% per jaar. Bepaalde plannen of bepaalde begunstigden volgen een driejarige cliff‑vesting of een eenjarige cliff‑vesting, waarbij alle RSU’s (100%) in één keer vesten;

• de uitbetaling zal in contanten of in aandelen zijn, naar onze keuze, waarbij evenwel de leden van het Directiecomité altijd in cash zullen uitbetaald worden in plaats van aandelen voor de vestingdata die voor de derde verjaardag van de datum van toekenning zouden vallen;

• niet-geveste RSU’s vervallen bij uitdiensttreding voor de vestingdatum.

De volgende tabel geeft een overzicht van de uitstaande RSU’s op 31 december 2025, per RSU plan:

De RSU’s zijn gewaardeerd gebaseerd op de volume-gewogen gemiddelde koers van het Galapagos aandeel op Euronext Brussel gedurende de 30 kalenderdagen voorafgaand aan de rapporteringsdatum en ze worden geherwaardeerd op elke afsluitdatum. De overeenkomstige kost en schuld wordt erkend gedurende de vestingperiode. De totale schuld gerelateerd aan uitstaande RSU’s per 31 december 2024 bedroeg €14,8 miljoen (2024: €16,7 miljoen).

De volgende tabel geeft een overzicht van de uitstaande RSU’s per categorie RSU-houders op 31 december 2025 en 2024: