Vertrekvergoedingen

Op 15 april 2025 kondigde Galapagos het vertrek aan van de heer Thad Huston, CFO en COO en lid van het Directiecomité, met ingang van 1 augustus 2025. Op aanbeveling van het Remuneratiecomité keurde de Raad van Bestuur een vertrekvergoeding van €153.125 goed, die rekening houdt met een vertrekvergoeding en juridische kosten. De Raad van Bestuur oordeelde dat deze regeling het best de belangen van Galapagos zou dienen, in het bijzonder omdat zij de voortdurende ondersteuning van de heer Huston voor specifieke bedrijfsactiviteiten en een ordelijke overdracht van zijn verantwoordelijkheden verzekerde. Met ingang van 31 juli 2025 maakte de heer Huston geen deel meer uit van het Directiecomité. Hij ontving in 2025 geen aandelengerelateerde vergoedingen (RSU’s en inschrijvingsrechten). Hij kwalificeert als good leaver onder de voorwaarden van het Inschrijvingsrechtenplan 2023 BE met betrekking tot zijn sign‑on inschrijvingsrechten, die werden toegekend als vervanging voor vervallen aandelengerelateerde remuneratie bij een vorige werkgever en deze maakten geen deel uit van zijn vertrekpakket. Alle andere inschrijvingsrechten die door Galapagos waren toegekend, vervielen op zijn einddatum.

Op 13 mei 2025 kondigde Galapagos de benoeming aan van de heer Henry Gosebruch door de Raad van Bestuur als CEO van Galapagos, met ingang van 12 mei 2025, als opvolger van Stoffels IMC BV, vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels. Met ingang van 12 mei 2025 (23:59 CET) maakte Stoffels IMC BV geen deel meer uit van het Directiecomité. Op aanbeveling van het Remuneratiecomité keurde de Raad een pensioenvergoeding van €539.500 goed, die rekening houdt met een vertrekvergoeding. Hij blijft beschikbaar voor Galapagos op basis van een consultancyovereenkomst tot 2 mei 2026 en behoudt gedurende deze periode het recht op RSU vestings en uitbetalingen. De Raad van Bestuur oordeelde dat deze regeling het best de belangen van Galapagos zou dienen, in het bijzonder gezien zijn kennis van de celtherapiesector en de relevantie daarvan voor de oefening inzake strategische alternatieven. Stoffels IMC BV ontving in 2025 geen aandelengerelateerde vergoedingen (RSU’s en inschrijvingsrechten). Hij kwalificeert als good leaver onder de voorwaarden van de relevante inschrijvingsrechtenplannen, die geen deel uitmaken van zijn vertrekpakket.

Op 16 oktober 2025 kondigde Galapagos het vertrek aan van mevrouw Valeria Cnossen, General Counsel en lid van het Directiecomité. Op aanbeveling van het Remuneratiecomité keurde de Raad van Bestuur een vertrekvergoeding van €653.445 goed, die rekening houdt met een vertrekvergoeding in plaats van een opzegtermijn, juridische kosten, en het verlies van bepaalde niet geveste RSU’s, met uitzondering van het verder gebruik van de leasewagen gedurende twee maanden. Met ingang van 16 oktober 2025 maakte mevrouw Cnossen geen deel meer uit van het Directiecomité. De Raad van Bestuur oordeelde dat deze regeling het best de belangen van Galapagos zou dienen. Mevrouw Cnossen ontving in 2025 geen inschrijvingsrechten, en de details van haar 2025 RSU aanbod worden uiteengezet in de rubriek “Meer informatie over aandelengerelateerde remuneratie”. Zij kwalificeert als good leaver onder de voorwaarden van de relevante inschrijvingsrechtenplannen, die geen deel uitmaken van haar vertrekpakket.

Op 23 februari 2026 kondigde Galapagos het einde aan van het mandaat van mevrouw Annelies Missotten als lid van het Directiecomité, met ingang van 31 december 2025. Zij zal verder werken als voltijds consultant. Op aanbeveling van het Remuneratiecomité keurde de Raad van Bestuur een vertrekvergoeding van €173.750 goed, die rekening houdt met een vertrekvergoeding in plaats van een opzegtermijn. Mevrouw Missotten stemde ermee in om voltijds te blijven werken als consultant tot 30 juni 2026, voor een totale vergoeding van €225.587 (exclusief btw), wat vergelijkbaar is met haar vergoeding voorheen als CHRO. Bovendien zullen bonusregelingen van toepassing zijn zolang mevrouw Missotten voltijds consultant is. De Raad van Bestuur oordeelde dat deze regeling het best de belangen van Galapagos zou dienen, in het bijzonder gezien de cruciale rol van de uittredende CHRO bij de afbouw van de celtherapieactiviteiten, het leiden van de verloningscyclus 2025 en het verzekeren van de continuïteit van de activiteiten tijdens de aanwerving van een opvolger. Annelies Missotten ontving in 2025 geen inschrijvingsrechten, en de details van haar 2025 RSU aanbod worden uiteengezet in de rubriek “Meer informatie over aandelengerelateerde remuneratie”. Zij kwalificeert als good leaver onder de voorwaarden van de relevante inschrijvingsrechtenplannen, die geen deel uitmaken van haar vertrekpakket. Er werden in onze geconsolideerde jaarrekening voor boekjaar 2025 geen beëindigingskosten voor de overeenkomst met Annelies Missotten verwerkt. De ontslagvergoeding en overeengekomen compensatie zullen in de eerste helft van 2026 ten laste van het resultaat worden gebracht.