Remuneratie van de leden van het Directiecomité

Vergelijkingsgroep

Zoals vermeld in het jaarverslag van vorig jaar, werd tussen eind 2022 en begin 2023 een peer group- en benchmarking-oefening uitgevoerd voor de functies van het Directiecomité.

Zowel Europese als Amerikaanse vergelijkingsgroepen werden geschikt bevonden, aangezien de talent pool voor het Directiecomité zich zowel in Europa als in de VS bevindt, waarbij de meerderheid van onze concurrenten in de VS gevestigd is. De vergelijkingsgroepen die hieronder worden vermeld, bestaan uit beursgenoteerde biotechnologische en farmaceutische bedrijven, geselecteerd op basis van omvang, internationale groeiambities en, voor zover mogelijk, bedrijfsmodel, lifecycle-fase en therapeutische gebieden. Deze vergelijkingsgroepen ondersteunden de Raad van Bestuur, op aanbeveling van het Remuneratiecomité, in zijn besluitvorming in begin 2024, waarbij ook rekening wordt gehouden met de strategische context en vereisten van Galapagos, de prestaties van de onderneming, individuele prestaties en vaardigheden evenals meer algemene personeelsoverwegingen. Het Remuneratiecomité bekijkt de thuismarkt van elk lid van het Directiecomité als het primaire referentiepunt, waarbij ook rekening wordt gehouden met de interne talentmarkt waarin ze actief zijn (geweest) of actief zouden kunnen zijn. Het Remuneratiecomité streeft naar een evenwichtige en verantwoorde benadering, in het bijzonder met betrekking tot de remuneratie van langetermijnprestaties, waarbij concurrerende praktijken met betrekking tot kwantiteit en structuur aanzienlijk kunnen verschillen tussen de VS en elders.

Download XLS

Vergelijkingsgroepen
Europese vergelijkingsgroepen	U.S. vergelijkingsgroepen
Genmab A/S	United Therapeutics Corp
Argenx SE	Neurocrine Biosciences Inc
Jazz Pharmaceuticals PLC	Sarepta Therapeutics Inc
Ipsen SA	Exelixis Inc
Swedish Orphan Biovitrum AB	Ionis Pharmaceuticals Inc
Ascendis Pharma A/S	Vir Biotechnology Inc
Alkermes Plc	Amicus Therapeutics Inc
Idorsia Ltd	SAGE Therapeutics Inc
Immunocore Holdings PLC	Ligand Pharmaceuticals Inc
MorphoSys AG	Kymera Therapeutics Inc
Uniqure NV	Ironwood Pharmaceuticals Inc
	Agios Pharmaceuticals Inc
	Nektar Therapeutics
	FibroGen Inc

Ten slotte wordt de BEL20 (de referentiebeursindex van Euronext Brussel) beschouwd als algemene vergelijkingsgroep voor de sector (exclusief financiële dienstverleners) om inzicht te krijgen in de lokale Belgische beursgenoteerde markt gezien de locatie van ons hoofdkantoor. Echter, gezien het internationale karakter van ons management en specifieke sectoroverwegingen is dit niet de enige referentie voor ons Remuneratiebeleid.

Overzicht remuneratie 2024

In overeenstemming met ons Remuneratiebeleid was de vergoeding van de leden van het Directiecomité voor de uitoefening van hun mandaat tijdens het boekjaar eindigend op 31 december 2024 zoals weergegeven in de volgende tabel:

Download XLS

Directiecomité

Vaste remuneratie

Variabele remuneratie

TOTALE REMUNERATIE

Verhouding vaste en variabele vergoeding

Basissalaris

Overige componenten⁽¹⁾

Pensioen

Cash bonus⁽²⁾

Meerjarige variabele

Vested RSUs⁽³⁾

Toegekende inschrijvingsrechten⁽⁴⁾

Stoffels IMC BV, vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels

€772.500

€0,00

€450.450

€1.428.334

€66.750

€2.718.034

Vast: 28%
Variabel: 72%

Overige Directiecomitéleden⁽⁵⁾

€1.287.500

€267.816

€186.000

€500.500

€943.836

€97.900

€3.283.551

Vast: 53%
Variabel: 47%

⁽¹⁾	Andere componenten zijn de waarde van de toegekende voordelen, zoals een bedrijfswagen, belastingsadviesdiensten en ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
⁽²⁾	De één jaar variabele is de cash kortetermijnbonus die aan elk lid van de Directiecomité voor het boekjaar 2024 wordt toegekend en uitbetaald in maart 2025.
⁽³⁾	Gedurende boekjaar 2024 zijn er RSU’s gevest onder RSU plannen 2020.I, 2020.II, 2021.I, 2021.II, 2021.IV, 2022.I, 2022.II and 2023.II en gebeurden de hiermee overeenstemmende uitbetalingen aan de leden van het Directiecomité.
⁽⁴⁾	De waarde van de inschrijvingsrechten toegekend tijdens het boekjaar 2024 is berekend op basis van de vergelijking van de uitoefenprijs met de gemiddelde aandelenkoers van het aandeel op Euronext Brussel en Amsterdam gedurende het boekjaar 2024.
⁽⁵⁾	De overige leden van het Directiecomité zijn dhr. Thad Huston, mevr. Valeria Cnossen en mevr. Annelies Missotten.

Overeenkomstig de toepasselijke Belgische wetgeving voor het monistische bestuurssysteem maken we hierbij de vergoedingen van de CEO op individuele basis en van de andere leden van het Directiecomité op geaggregeerde basis bekend.

Vaste vergoeding

Basissalarissen

Het basissalaris is afgestemd om de verantwoordelijkheden, relevante ervaring en de competenties te weerspiegelen, en in het licht van de markttarieven voor gelijkaardige functies. De Raad van Bestuur heeft, op aanbeveling van het Remuneratiecomité, beslist dat elk lid van het Directiecomité voor het boekjaar 2024 het basissalaris ontving, individueel vermeld voor de CEO en geaggregeerd voor de andere leden van het Directiecomité in de bovenstaande totale remuneratietabel. In het bijzonder is het basissalaris van de CEO per april 2024 verhoogd met 4% (van €750.000 naar €780.000). Bij de verhoging is rekening gehouden met een aantal factoren, waaronder positionering ten opzichte van de benchmark en het afstemmen op de algehele salarisontwikkeling van het personeelsbestand; in 2023 bleef zijn basissalaris ongewijzigd.

Pensioen en andere componenten

Daarnaast krijgen de leden van het Directiecomité verschillende voordelen in overeenstemming met ons Remuneratiebeleid, zoals een pensioenplan, verzekeringsprogramma’s (waaronder levensverzekeringen, invaliditeits- en ziektekostenverzekeringen), bedrijfsauto’s en fiscale adviesverlening. Het pensioen en andere componenten van de remuneratie van elk lid van het Directiecomité zijn samengevat in de tabel met de totale vergoeding hierboven.

Variabele remuneratie op korte termijn

Op aanbeveling van het Remuneratiecomité heeft de Raad van Bestuur bepaald dat de bedrijfsdoelstellingen voor 2024 voor 77% (van een maximum van 125%) zijn behaald. Om tot dit besluit te komen, heeft de Raad van Bestuur de prestaties ten opzichte van gestelde doelen (waarvan de voornaamste elementen in de tabel hieronder staan) in overweging genomen, het omgaan met onvoorziene ontwikkelingen en prestaties ten opzichte van langetermijndoelen.

Download XLS

Directiecomité – Bedrijfsdoelstellingen 2024
Bedrijfsdoelstellingen 2024
Vooruitgang van ons portfolio • 70% doelgewichten • 45% gewogen prestatie

Vooruitgang van ons portfolio Voortzetten van onze fase 1/2-studies met CD19 CAR-T-kandidaten GLPG5101 en GLPG5201, en BCMA CAR-T-kandidaat GLPG5301 Aanleveren van nieuwe celtherapie en kleine moleculen preklinische Leads		Onze belangrijkste prestatie voor ons oncologieportfolio was het bekomen van FDA-goedkeuring voor de IND-aanvraag van de fase 1/2 ATALANTA-1 studie van GLPG5101 in R/R NHL, waarbij toonaangevende kankercentra in Boston zullen betrokken zijn Bijkomend, hebben we bemoedigende nieuwe klinische en translationele data gepresenteerd voor GLPG5101 op ASH 2024, wat het potentieel van ons celtherapieplatform verder aantoont voor de levering van verse, vroege stem-like celtherapieën in een mediane vein-to-vein tijd van zeven dagen. Op basis van de bemoedigende resultaten met GLPG5101 en in lijn met het doel om de bedrijfsvoering te stroomlijnen, richt Galapagos haar middelen op het versnellen van GLPG5101 als haar belangrijkste CD19 CAR-T-programma. In afwachting van de vooruitgang van GLPG5101 in aanvullende indicaties, worden de activiteiten voor GLPG5201, de tweede CD19 CAR-T-kandidaat van het bedrijf, gedeprioriteerd. Met de toevoeging van dubbel refractaire chronische lymfatische leukemie (CLL) en Richter-transformatie (RT) van CLL, beide indicaties met aanzienlijke onvervulde medische behoeften, zou GLPG5101 worden ontwikkeld voor acht agressieve B-celmaligniteiten, waardoor het brede potentieel om aanzienlijke onvervulde medische behoeften aan te pakken verder wordt versterkt. In de eerste helft van 2024, hebben we de patiëntenwerving in de fase 1/2 PAPILIO-1 studie van GLPG5301 in R/R MM tijdelijk gepauzeerd en een protocolwijziging ingediend bij de EMA na één waargenomen geval van parkinsonisme. We hervatten de werving in het derde kwartaal van 2024, maar de pauze verhinderde ons om de wervingsdoelstelling voor het einde van het jaar te halen. We hebben onze interne celtherapiepijplijn in een vroeg stadium van next-generation CAR-T-kandidaten verder ontwikkeld en één armored, bi-specifieke CAR-T-kandidaat voortgezet naar IND-enabling studies met als doel klinische ontwikkeling te starten in 2025-2026. Binnen ons oncologieportfolio van kleine moleculen in een vroeg stadium hebben we leidende activa verder ontwikkeld, maar we hebben het doel om naar de volgende fase te gaan niet bereikt. Na de intentie om Galapagos op te splitsen in twee beursgenoteerde entiteiten, zoals aangekondigd op 8 januari 2025, zijn we bezig met het zoeken naar partners om het portfolio van kleine moleculen over te nemen.

Vooruitgang van ons immunologie portfolio Voortzetten van onze fase 2-studie met TYK2-remmer GLPG3667 Aanleveren van nieuwe kleine moleculen preklinische Leads		We hebben onze TYK2-remmer, GLPG3667, verder ontwikkeld in twee fase 3 mogelijke studies voor systemische lupus erythematosus (SLE) en dermatomyositis (DM). De screening voor de SLE-studie werd in januari 2025, eerder dan gepland, afgesloten. Topline resultaten voor het gehele GLPG3667-programma worden verwacht in de eerste helft van 2026. We hebben één kandidaat voor kleine moleculen voortgezet naar IND-mogelijke studies, met als doel klinische ontwikkeling te starten in 2025. Na de bekendmaking van de intentie om Galapagos op te splitsen in twee beursgenoteerde entiteiten, zoals aangekondigd op 8 januari, zijn we bezig met het zoeken naar partners om het portfolio van kleine moleculen, inclusief GLPG3667, over te nemen.

(voortgezet)

Uitvoeren van Business Development transacties Uitvoeren van meerdere overnames (inlicentiëren of M&A) en/of andere transacties, in lijn met de strategie goedgekeurd door de Raad van Bestuur		We hebben onze pijplijn verder uitgebreid door een samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen met een optie om exclusief de volgende generatie TCR T-celtherapie (uza-cel) van Adaptimmune te licentiëren, gericht op MAGE-A4 voor hoofd-halskanker en potentiële toekomstige vaste tumor-indicaties. We hebben twee onderzoeksamenwerkingen getekend met BridGene Biosciences om onze precisie-oncologiepijplijn voor kleine moleculen te versnellen in lijn met onze strategie op dat moment. De samenwerkingen werden stopgezet na bekendmaking van de geplande splitsing en de intentie om de activiteiten met kleine moleculen te beëindigen om zich te concentreren op celtherapieën. Ten slotte, na een grondige strategische beoordeling als onderdeel van de lopende transformatie, besloot Galapagos een reorganisatie te starten om het bedrijf te positioneren voor langdurige groei en leiderschap op het gebied van celtherapie in oncologie. In 2024 werd aanzienlijk voorbereidend werk voltooid om een aankondiging te kunnen doen op 8 januari 2025 inzake de intentie om Galapagos tegen medio 2025 op te splitsen in ‘New Galapagos’ en SpinCo, onder voorbehoud van goedkeuring door de aandeelhouders. SpinCo zal waarde creëren door te investeren in de opbouw van een pijplijn van innovatieve geneesmiddelen met robuust, aangetoond proof-of-concept door middel van één of meer transformerende transacties met Gilead als potentiële partner onder de bestaande samenwerkingsovereenkomst. Een gefocust Galapagos zal zijn wereldwijde leiderschap in oncologie blijven uitbouwen in transformationele celtherapieën, met volledige wereldwijde ontwikkelings- en commercialiseringsrechten voor zijn R&D-pijplijn. De OLCA tussen Galapagos en Gilead zal niet langer van toepassing zijn op Galapagos, wat Galapagos de flexibiliteit zal bieden om partners te zoeken voor haar programma’s.

Supply Chain & Quality • 20% target weighting • 20% gewogen prestatie

Een netwerk van gedecentraliseerde productie-eenheden opbouwen Een netwerk van DMUs opzetten om klinische inschrijving in de VS en Europa te ondersteunen Ons platform versterken ter voorbereiding van cruciale studies Verzekeren van de levering van belangrijke materialen De kwaliteitscapaciteiten en -systemen versterken		We hebben ons DMU-netwerk in de VS verder uitgebouwd door meerdere samenwerkingen. We hebben actieve DMU’s in de belangrijkste markten in Europa om de klinische studies te ondersteunen. Landmark Bio zal dienen als de eerste DMU in de VS om GLPG5101 te produceren voor de ATALANTA-1-studie in de VS. We breiden de capaciteit uit bij onze DMU’s in de VS en DMU’s in de belangrijkste markten in Europa, en blijven het huidige netwerk uitbreiden om de vereiste capaciteit voor cruciale gereedheid te waarborgen. Bovendien hebben we ons platform versterkt: we hebben gewerkt aan het veiligstellen van de belangrijkste leveringsmaterialen voor ons gedecentraliseerde productieplatform, en de cruciale roadmaps voorbereid vanuit een AD (Analytical Development) / Digitaal / PD (Process Development) perspectief. We hebben ook onze kwaliteitscapaciteiten en -systemen aanzienlijk versterkt. We hebben onze MIA-licentie verkregen voor onze faciliteit in Leiden, die zal dienen als een gecertificeerde locatie voor QP-batchcertificering en QC-release testen voor onze celtherapieën.

Een sterke en duurzame organisatie mogelijk maken • 10% target weighting • 12% gewogen prestatie

Cash Burn Voldoen aan onze cash burn-richtlijnen, exclusief business development, aangekondigd bij de FY23-resultaten en bij 1H24		We bleven gedisciplineerd in onze uitgaven en sloten het jaar af met een cash burn van €374 miljoen, binnen de richtlijn van €370 miljoen tot €410 miljoen, inclusief business development. We voerden het afgesproken ESG-actieplan uit, gericht op onze 5 belangrijkste prioriteiten met betrekking tot 1) Patiënttoegang, 2) Patiëntbetrokkenheid, 3) Het toevoegen van jaren en kwaliteit van leven, 4) DEI/vertrouwen, 5) Planeet, en zijn compliant klaar voor CSRD. We trokken belangrijk personeel aan om ons oncologische therapeutische gebied te versterken en te laten groeien. Onze lopende uitbreiding in de VS is een cruciale stap in toekomstige werving. Bovendien, na de Alfasigma-transactie, was er een aanzienlijke focus op werknemersbetrokkenheid, variërend van een bedrijf brede enquête en leiderschapsprogramma’s tot lokale betrokkenheidsactiviteiten. We voltooiden de overdracht van de Jyseleca® activiteiten aan Alfasigma, inclusief de overdracht van de MAH in de Europese Unie en het VK.

ESG Duurzaamheidsactieplannen uitvoeren en compliance-gereedheid bereiken voor CSRD

Personeel Aantrekken en behouden van personeel met leiderschap en expertise om de opbouw van onze CellTx voetafdruk mogelijk te maken Initiatieven implementeren rond werknemersbetrokkenheid

Jyseleca® overdracht De Jyseleca® activiteiten overdragen aan Alfasigma in overeenstemming met de Transition Service Agreement, inclusief de handelsvergunning (MAH) in Europa

Algemene bedrijfsprestatie: 77%

Het door de Raad van Bestuur goedgekeurde financieringsniveau van 77% voor de prestaties van 2024 geldt voor het voltallige personeelsbestand van Galapagos voor hun bonusfinanciering. De Raad van Bestuur hield, voor de CEO op aanbeveling van het Remuneratiecomité en voor de andere leden van het Directiecomité op voorstel van de CEO, rekening met dit niveau van financiering, evenals met de individuele prestaties van de leden van het Directiecomité om de individuele bedragen van de jaarlijkse bonussen voor 2024 te bepalen, zoals weergegeven in bovenstaande totale remuneratietabel. Deze bonussen voor 2024 zullen worden uitbetaald in maart 2025.

Variabele remuneratie op lange termijn

In de tabel met de totale remuneratie onder “Overzicht remuneratie 2024” staat het volgende:

De waarde van de geveste en uitbetaalde RSU’s in 2024 voor elk lid van het Directiecomité. Gedurende 2024 werden er RSU’s gevest onder zeven verschillende RSU-plannen: Plan 2020.I, Plan 2020.II, Plan 2021.I, Plan 2021.II, Plan 2022.I, Plan 2022.II en Plan 2023.II. De uitbetalingen aan de leden van het Directiecomité gebeurden dienovereenkomstig, en het bedrag voor de CEO en de totale bedragen voor de andere leden van het Directiecomité staan vermeld in de tabel met de totale vergoeding hierboven.
De waarde van de inschrijvingsrechten toegekend tijdens het boekjaar 2024 berekend door de uitoefenprijs te vergelijken met de gemiddelde aandelenprijs van het aandeel zoals genoteerd op Euronext Brussel en Amsterdam tijdens het boekjaar 2024.

Bij het bepalen van de jaarlijkse toekenning van aandelengerelateerde remuneratie aan de leden van het Directiecomité in het boekjaar 2024, heeft de Raad van Bestuur een aantal factoren in overweging genomen, waaronder de prestaties van de onderneming, de individuele prestaties en het vermogen om toekomstige waardecreatie te stimuleren in de context van de huidige bedrijfstransformatie, de totale retentiewaarde van aandelengerelateerde remuneratie uit het verleden en competitieve niveaus van aandelencompensatie voor vergelijkbaar gepositioneerde managers op basis van analyse van gegevens van onze bekendgemaakte referentiegroepen.

Als gevolg hiervan werd de volgende aandelengerelateerde compensatie toegekend aan leden van het Directiecomité in boekjaar 2024:

185.000 inschrijvingsrechten onder Inschrijvingsrechtenplan 2024 BE, waarvan 75.000 zijn toegekend aan de CEO.
299.516 RSU’s onder Plan 2024.I, waarvan er 178.476 zijn toegekend aan de CEO.
Er zijn geen Performance Stock Units (PSU's) toegekend.

Voor de transparantie en eenvoud is het aantal RSU-plannen voor de leden van het Directiecomité teruggebracht tot één RSU Plan (RSU Plan 2024.I), zoals verder uiteengezet in het 2024 Remuneratiebeleid.

Verder wordt verwezen naar het gedeelte Aandelencomponenten van de remuneratie, dat onder andere een beschrijving bevat van de toekenning van inschrijvingsrechten en RSU’s voor 2024.

Bekijk hier de voorgaande verslagen:

Jaarverslag 2024