Inleiding
Bij Galapagos zijn we verenigd rond één doel: het veranderen van de resultaten voor patiënten door middel van levensveranderende wetenschap en innovatie, voor meer levensjaren en een betere levenskwaliteit. We richten ons op grote onvervulde medische behoeften en verenigen overtuigende wetenschap, technologie en gezamenlijke benaderingen om een diepe pijplijn van potentiële best-in-class geneesmiddelen te creëren. Met capaciteiten van laboratorium tot patiënt, inclusief een gedecentraliseerd celtherapieproductieplatform, zetten we ons in om de status-quo uit te dagen en resultaten te leveren voor onze patiënten, werknemers en aandeelhouders.
Het is niet alleen ons doel om te voldoen aan de huidige medische behoeften, maar ook om te anticiperen op de toekomst van de gezondheidszorg en deze vorm te geven, zodat onze innovaties bij diegenen terechtkomen die ze het hardst nodig hebben. In overeenstemming met deze doelstelling maakten wij begin 2025 ons voornemen bekend om aandeelhouderswaarde te ontgrendelen door een splitsing van Galapagos in twee beursgenoteerde entiteiten.
We verwijzen naar de toelichting inzake de voorgestelde splitsing. Na de splitsing, zal Galapagos zich richten op het benutten van het brede potentieel van haar innovatieve gedecentraliseerde celtherapieproductieplatform, dat de levering mogelijk maakt van verse, stem-like, early memory celtherapie in een mediane vein-to-vein tijd van zeven dagen. Daarnaast zal het bedrijf haar celtherapie-pijplijn verderzetten met potentieel best-in-class therapieën, die na de splitsing niet langer onderworpen zullen zijn aan de optie-, licentie- en samenwerkingsovereenkomst (“OLCA”). Om op lange termijn waarde te creëren in de oncologie celtherapie, zullen we onze activiteiten stroomlijnen en op zoek gaan naar potentiële partners voor onze kleine moleculen activa, als onderdeel van onze gerichte strategie en geoptimaliseerde kapitaalallocatie. Daarbij zal SpinCo gekapitaliseerd worden met ongeveer €2,45 miljard van Galapagos’ huidige cash. Het zal zich richten op het opbouwen van een pijplijn van innovatieve geneesmiddelen met robuuste aangetoonde proof-of-concept in oncologie, immunologie en/of virologie door middel van strategische business development transacties. SpinCo zal beschikken over een ervaren managementteam en een Raad van Bestuur met een bewezen staat van dienst op het gebied van het opzetten van biotechnologiebedrijven en ervaring met strategische transacties om SpinCo onafhankelijk te leiden en te overzien.
Het doel van ons Remuneratiebeleid is om de diverse gekwalificeerde en deskundige mensen aan te trekken, te motiveren, te ontwikkelen en te behouden die we nodig hebben om onze strategische en operationele doelstellingen te bereiken en tegelijkertijd onze cultuur en duurzaamheidsambities te versterken ten behoeve van patiënten, onze mensen en planeet. Onze specifieke remuneratiedoelen zijn:
- competitieve mogelijkheden bieden voor getalenteerde werknemers door vergelijking met relevante vergelijkingsgroepen;
- om uitzonderlijke en duurzame prestaties te belonen, in lijn met de bedrijfsresultaten;
- om gedifferentieerde verloning toe te kennen op basis van individuele prestaties;
- om differentiatie op welke grond dan ook te vermijden, behalve op basis van prestaties en andere passende factoren; en
- om een open en rechtvaardige cultuur te versterken.
Ons huidige Remuneratiebeleid werd opgesteld in overeenstemming met het Belgische Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en de 2020 Code. Het Remuneratiebeleid werd goedgekeurd door onze Raad van Bestuur op 26 maart 2024, op aanbeveling van het Remuneratiecomité, en voorgelegd aan de Jaarlijkse Aandeelhoudersvergadering op 30 april 2024. Het Remuneratiebeleid werd goedgekeurd door onze aandeelhouders op deze 2024 Jaarlijkse Aandeelhoudersvergadering met 87,13% van de stemmen. Het beleid werd van kracht op 1 januari 2024 en is van toepassing voor het boekjaar dat begon op 1 januari 2024. Dit Remuneratieverslag moet samen worden gelezen met het Remuneratiebeleid dat, voor zover nodig, moet worden beschouwd als onderdeel van dit Remuneratieverslag. De remuneratie toegekend aan de leden van de Raad van Bestuur en het Directiecomité met betrekking tot het boekjaar 2024 is in overeenstemming met het Remuneratiebeleid, tenzij anders vermeld.
We moedigen een open en constructieve dialoog aan met onze aandeelhouders om onze aanpak van het bestuur van de Vennootschap, met inbegrip van remuneratie, te bespreken en om te begrijpen wat zij als best practices beschouwen. We hebben de ontvangen feedback zorgvuldig overwogen en ons Remuneratiebeleid herzien. De resultaten van deze inspanningen hebben geleid tot een hogere graad van detail in dit Remuneratieverslag in vergelijking met voorgaande jaren. We streven ernaar ons Remuneratiebeleid en onze rapporteringsmethodes voortdurend te evalueren en te verbeteren.