Aandelengerelateerde remuneratie

Inschrijvingsrechten toegekend, uitgeoefend of vervallen

In 2022 hebben we inschrijvingsrechtenplannen uitgegeven ten voordele van werknemers van de groep en leden van het Directiecomité: Inschrijvingsrechtenplan 2022 (A), Inschrijvingrsechtenplan 2022 (B), Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE, Inschrijvingsrechtenplan 2022 RMV en Inschrijvingsrechtenplan 2022 ROW. Elk inschrijvingsrecht geeft het recht om in te schrijven op één aandeel van Galapagos NV. Onze CEO kreeg nieuwe inschrijvingsrechten aangeboden onder het Inschrijvingsrechtenplan 2022 (B), onder voorbehoud van aanvaarding, en de leden van het Directiecomité kregen nieuwe inschrijvingsrechten aangeboden onder het Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE, onder voorbehoud van aanvaarding. Het definitieve aantal aanvaarde inschrijvingsrechten onder het Inschrijvingsrechtenplan 2022 (B) werd vastgesteld bij notariële akte van 25 maart 2022 en onder het Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE bij notariële akten van 7 juli 2022 en 2 september 2022. De onderstaande tabel vermeldt het aantal aangeboden en door de CEO en elk overig lid van het Directiecomité aanvaarde inschrijvingsrechten in 2022 onder het Inschrijvingsrechtenplan 2022 (B) en Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE.

De voornaamste kenmerken van de inschrijvingsrechtenplannen aangeboden aan de leden van het Directiecomité zijn als volgt:

• De inschrijvingsrechten worden gratis toegekend;
• De inschrijvingsrechten hebben in principe een looptijd van acht jaar en een vestingperiode van drie jaar na het jaar van toekenning; en
• Bij uitdiensttreding voor de vestingsdatum zijn bepaalde regels betreffende het vervallen van de inschrijvingsrechten van toepassing.

De inschrijvingsrechten uitgegeven onder Inschrijvingsrechtenplan 2022 (B) hebben een looptijd van acht jaar en een uitoefenprijs van €50,00 per inschrijvingsrecht. Voor de begunstigde onder Inschrijvingsrechtenplan 2022 (B) worden de inschrijvingsrechten slechts definitief en volledig verworven op de eerste dag van het vierde kalenderjaar na het jaar van de toekenning. De inschrijvingsrechten kunnen in principe niet worden uitgeoefend vóór 1 januari 2026.

De inschrijvingsrechten uitgegeven onder Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE hebben een looptijd van acht jaar en een uitoefenprijs van €57,46 per inschrijvingsrecht. Voor alle begunstigden onder Inschrijvingsrechtenplan 2022 BE worden de inschrijvingsrechten slechts definitief en volledig verworven op de eerste dag van het vierde kalenderjaar na het jaar van de toekenning. De inschrijvingsrechten kunnen in principe niet worden uitgeoefend vóór 1 januari 2026 en zijn niet overdraagbaar. De onderstaande tabel geeft de voornaamste kenmerken weer van de inschrijvingsrechtenplannen uitgegeven doorheen de voorbije jaren en 2022.

Met ingang vanaf 1 januari 2020 kent Galapagos niet langer inschrijvingsrechten toe aan leden van de Raad van Bestuur, rekening houdend met de strengere regels van het WVV en artikel 7.6 van de 2020 Code, dewelke voorschrijft om geen aandelenopties te verstrekken aan niet-uitvoerende bestuurders. Voorafgaand aan 2020 heeft Galapagos inschrijvingsrechten toegekend aan de leden van de Raad van Bestuur en als gevolg daarvan geeft de onderstaande tabel ook gegevens weer voor enkele leden van de Raad van Bestuur.

Er zijn in 2022 geen inschrijvingsrechten vervallen voor leden van het Directiecomité of de Raad van Bestuur.

De onderstaande tabel geeft de uitstaande en uitoefenbare inschrijvingsrechten per 31 december 2022 weer voor de (voormalige) leden van het Directiecomité en de Raad van Bestuur, evenals de inschrijvingsrechten die in 2020 aan de (voormalige) leden van het Directiecomité zijn toegekend of die in 2022 door de (voormalige) leden van het Directiecomité of de Raad van Bestuur zijn uitgeoefend:

Op het einde van 2022 had Stoffels IMC BV (vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels) 1.000.000 inschrijvingsrechten, Dhr. Bart Filius 25.000 aandelen en 373.000 inschrijvingsrechten, Dr. Walid Abi-Saab 2.500 aandelen en 277.000 inschrijvingsrechten en Dhr. Michele Manto 2.020 aandelen en 214.000 inschrijvingsrechten.

RSU’s toegekend aan, verworven door of vervallen voor leden van het Directiecomité

In 2022 kreeg het Directiecomité nieuwe RSU’s aangeboden onder het 2022 RSU Annual Long-Term Incentive Plan, met uitzondering van de CEO die startte per 1 april 2022, en het 2022 RSU Retention Plan, onder voorbehoud van aanvaarding. De leden van het Directiecomité hebben alle aangeboden RSU’s aanvaard, met uitzondering van één lid. De toegekende RSU’s onder het 2022 RSU Annual Long-Term Incentive Plan vormen het langetermijngedeelte van de bonus voor 2021 en deze toegekende RSU’s zullen in hun geheel vesten drie jaar na hun toekenning. De toegekende RSU’s onder het 2022 RSU Retention Plan hebben een vestingperiode van vier jaar, met 25% vesting per jaar en een eerste vesting op 1 mei 2023. Met uitzondering van de RSU’s aangeboden en aanvaard door Stoffels IMC BV (vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels), zijn de RSU’s niet overdraagbaar. De onderstaande tabel geeft het totaal aantal RSU’s weer dat werd aangeboden aan en aanvaard door elk lid van het Directiecomité tijdens 2022: Stoffels IMC BV (vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels): 74.408 RSU’s, Dhr. Bart Filius: 61.442 RSU’s, Dr. Walid Abi-Saab: 37.274 RSU’s en Dhr. Michele Manto: 27.354 RSU’s.

De voornaamste kenmerken van de RSU-plannen voor leden van het Directiecomité zijn als volgt:

• De RSU’s worden gratis toegekend;
• Een vestingperiode van drie of vier jaar is van toepassing naargelang het RSU-plan, zoals uiteengezet per plan in onderstaande tabel;
• Bij uitdiensttreding voor de vestingdatum zijn bepaalde regels betreffende het vervallen van RSU’s van toepassing.

Elke RSU vertegenwoordigt het recht om één Galapagos aandeel of een equivalent bedrag in cash te ontvangen (gebaseerd op het volumegewogen gemiddelde van de koers van het Galapagos aandeel op Euronext Brussel gedurende de 30 kalenderdagen voorafgaand aan de betrokken vestingdatum), naar keuze van Galapagos. Voor leden van het Directiecomité zal op elke vestingsdatum die valt vóór de derde verjaardag van de datum van toekenning steeds een uitbetaling in cash plaatsvinden in plaats van in aandelen.

Er zijn geen RSU’s vervallen tijdens het boekjaar 2022. De onderstaande tabel beschrijft de belangrijkste kenmerken van RSU-plannen die in 2019, 2020, 2021 en 2022 aan de (voormalige) leden van het Directiecomité werden uitgegeven, de RSU’s die aan elk (voormalig) lid van het Directiecomité werden toegekend en aanvaard krachtens het respectieve RSU-plan en degene die gevest zijn en werden uitbetaald aan elk (voormalig) lid van het Directiecomité in 2022:

Conform de voorwaarden van de RSU plannen zijn alle nog niet geveste RSU’s van Dhr. Onno van de Stolpe en Dr. Andre Hoekema, zoals weergegeven in bovenstaande tabel, nietig geworden op hun respectievelijke vertrekdatum, zijnde 31 oktober 2022 en 31 december 2022.

In 2023 zal als onderdeel van de variabele langetermijnvergoeding een equivalent van het bedrag van de 2022 cash bonus in RSU’s (op basis van de gemiddelde aandelenkoers van het Galapagos-aandeel op Euronext Amsterdam in de maand april 2023) worden toegekend aan de leden van het Directiecomtié onder het 2023 RSU Annual Long-Term Incentive Plan (i.e. het langetermijngedeelte van de bonus voor 2022), met uitzondering van de gepensioneerde Chief Executive Officer, Chief Business Officer en Chief Medical Officer.