Inleiding: remuneratieverslag 2022
Galapagos’ remuneratiebeleid
Het remuneratiebeleid van Galapagos werd opgesteld in overeenstemming met het WVV. De aandeelhouders van Galapagos hebben het huidige remuneratiebeleid op de Jaarlijkse Aandeelhoudersvergadering van 2022 met 64,40% van de stemmen goedgekeurd. Het beleid geldt vanaf 1 januari 2022 en is van toepassing voor de verslaggeving over het jaar 2022. In dit verslag kijken we terug naar 2022 en reflecteren we over hoe de vooruitgang met betrekking tot onze bedrijfsdoelstellingen voor 2022 de remuneratie heeft beïnvloed.
Galapagos moedigt een open en constructieve dialoog met haar aandeelhouders aan om haar aanpak van het bestuur van de Vennootschap, met inbegrip van remuneratie, te bespreken en om te begrijpen wat zij als best practices beschouwen. De informatieverschaffing in dit remuneratieverslag weerspiegelt de input van de aandeelhouders van Galapagos over de jaren heen, alsook de ontwikkelingen in het wetgevende kader, waaronder de vergelijkende tabel en pay-ratio.
Het doel van ons remuneratiebeleid is het aantrekken, motiveren en behouden van de diverse gekwalificeerde en deskundige individuen die essentieel zijn om onze strategische en operationele doelstellingen te bereiken. Verder hebben we als doel om competitief te zijn in de arbeidsmarkt door benchmarking met relevante vergelijkingsgroepen, om prestaties op het hoogst mogelijke niveau te stimuleren, gedifferentieerde beloningen toe te staan op basis van individuele prestaties, niet te discrimineren op andere gronden dan prestaties en om een open, eerlijke, consistente en billijke cultuur te versterken.
Vergelijkingsgroep en benchmarking
Het remuneratiebeleid van Galapagos streeft ernaar rekening te houden met relevante benchmarks met aangewezen vergelijkbare bedrijven en, voor de leden van het Directiecomité, ook met ons systeem van prestatiemeting. Doorheen de jaren heeft ons Benoemings- en Remuneratiecomité dergelijke benchmarking oefening uitgevoerd en is zij bijgestaan door externe adviseurs tijdens de uitoefening van haar verantwoordelijkheden.
Momenteel is een nieuwe benchmarking oefening voor de functies van het Directiecomité aan de gang in het licht van onze strategische transformatie en herziene R&D-strategie, gericht op immunologie en oncologie met als doel de resultaten voor patiënten te veranderen door middel van levensveranderende wetenschap en innovatie. Galapagos bevindt zich op een cruciaal punt in haar geschiedenis om haar strategische koers te herzien, en bouwt een oncologie-franchise uit waarbij het aantrekken en behouden van uiterst gespecialiseerde expertise op een internationale arbeidsmarkt essentieel is voor succes.
De benchmarking-groep die momenteel door het Remuneratiecomité in aanmerking wordt genomen bestaat uit beursgenoteerde biotechnologiebedrijven met een vergelijkbare marktkapitalisatie in de VS en biotechnologie- en farmaceutische bedrijven met een grotendeels vergelijkbare marktkapitalisatie in Europa, waarbij in beide gevallen zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met het R&D- en commercialiseringsprofiel en het bedrijfsmodel. Het Comité beschouwt deze beide groepen als referentiepunten, aangezien de vijver met talent voor het Directiecomité zich zowel in Europa als tot de VS uitstrekt, waarbij de meerderheid van onze concurrenten in de VS gevestigd zijn. Deze referentiepunten ondersteunen het Remuneratiecomité bij hun besluitvorming, waarbij ook rekening wordt gehouden met de strategische context en vereisten van Galapagos, de prestaties van de onderneming, individuele prestaties en vaardigheden zowel als bredere personeelsoverwegingen. Ten slotte heeft het Remuneratiecomité ook besloten om te blijven kijken naar de Bel20 (de beursindex van Euronext Brussel) als algemene vergelijkingsgroep voor de sector (exclusief financiële dienstverleners) om inzicht te krijgen in de lokale Belgische beursgenoteerde markt gezien de locatie van onze maatschappelijke zetel en hoofdkantoor; gezien het internationale karakter van ons management en specifieke sectoroverwegingen is dit echter niet de vergelijkingsgroep om ons remuneratiebeleid op te baseren.