Inleiding
Bij Galapagos zijn we verenigd rond één doel: het veranderen van de resultaten voor patiënten door middel van levensveranderende wetenschap en innovatie, voor meer levensjaren en een betere levenskwaliteit. We zetten ons in om het leven van patiënten wereldwijd te verbeteren door ons te richten op ziektes met een grote onbeantwoorde behoefte. We streven ernaar best-in-class therapeutische opties te ontwikkelen. Onze R&D-capaciteiten omvatten meerdere geneesmiddelmodaliteiten, waaronder kleine moleculen en celtherapieën. Onze portfolio omvat onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s in immunologie en oncologie.
Het doel van ons Remuneratiebeleid is om de diverse gekwalificeerde en deskundige mensen aan te trekken, te motiveren, te ontwikkelen en te behouden die we nodig hebben om onze strategische en operationele doelstellingen te bereiken en tegelijkertijd onze cultuur en duurzaamheidsambities te versterken ten behoeve van patiënten, onze mensen en planeet. Onze specifieke remuneratiedoelen zijn:
- competitieve mogelijkheden bieden voor getalenteerde werknemers door vergelijking met relevante vergelijkingsgroepen;
- om uitzonderlijke en duurzame prestaties te belonen, in lijn met de bedrijfsresultaten;
- om gedifferentieerde verloning toe te kennen op basis van individuele prestaties;
- om differentiatie op welke grond dan ook te vermijden, behalve op basis van prestaties en andere passende factoren; en
- om een open en rechtvaardige cultuur te versterken.
Het huidige Remuneratiebeleid van Galapagos werd opgesteld in overeenstemming met het Belgische Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en goedgekeurd door de aandeelhouders van Galapagos op de jaarlijkse Aandeelhoudersvergadering van 2022 met 64,62% van de stemmen. Het beleid werd van kracht op 1 januari 2022 en bleef van toepassing voor het boekjaar dat begon op 1 januari 2023. Dit Remuneratieverslag moet samen worden gelezen met het Remuneratiebeleid dat, voor zover nodig, moet worden beschouwd als onderdeel van dit Remuneratieverslag. De remuneratie toegekend aan de leden van de Raad van Bestuur en het Directiecomité met betrekking tot het boekjaar 2023 is in overeenstemming met het Remuneratiebeleid, tenzij anders vermeld.
Galapagos moedigt een open en constructieve dialoog aan met haar aandeelhouders om haar aanpak van het bestuur van de Vennootschap, met inbegrip van remuneratie, te bespreken en om te begrijpen wat zij als best practices beschouwen. We hebben de ontvangen feedback zorgvuldig overwogen en ons Remuneratiebeleid herzien. De resultaten van deze inspanningen hebben geleid tot een hogere graad van detail in dit Remuneratieverslag in vergelijking met voorgaande jaren. Daarnaast wordt tijdens de jaarlijkse Aandeelhoudersvergadering van 2024 een nieuw Remuneratiebeleid voorgesteld aan de aandeelhouders van Galapagos dat, indien goedgekeurd, vanaf 1 januari 2024 toegepast zal worden. We streven ernaar ons Remuneratiebeleid en onze rapporteringsmethodes voortdurend te evalueren en te verbeteren.