Meer informatie over aandelengerelateerde remuneratie

Inschrijvingsrechten toegekend, uitgeoefend of vervallen

In 2023 hebben we het Inschrijvingsrechtenplan 2023 BE uitgegeven ten voordele van de leden van het Directiecomité. Het definitieve aantal aanvaarde inschrijvingsrechten werd vastgelegd bij notariële akten van 8 mei, 7 juli en 28 augustus 2023. Volgens het plan hebben de inschrijvingsrechten een looptijd van acht jaar, een uitoefenprijs van respectievelijk €35,11 en €38,58, en worden ze enkel en volledig verworven op de eerste dag van het vierde kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin de toekenning plaatsvond. De inschrijvingsrechten kunnen in principe niet worden uitgeoefend vóór 1 januari 2027. Good leaver en bad leaver vertrekregelingen zijn van toepassing in geval van beëindiging vóór het einde van de vestingperiode.

Vanaf 1 januari 2020 kent Galapagos geen inschrijvingsrechten meer toe aan leden van de Raad van Bestuur, rekening houdend met de strengere regels van het WVV en bepaling 7.6 van de Corporate Governance Code 2020, die stelt dat aan niet-uitvoerende Bestuurders geen aandelenopties mogen worden toegekend. Vóór 2020 werden inschrijvingsrechten toegekend aan leden van de Raad van Bestuur en daarom bevat de onderstaande tabel ook informatie voor leden van de Raad van Bestuur.

De onderstaande tabel geeft meer informatie over inschrijvingsrechten die zijn toegekend aan het Directiecomité en, historisch gezien, de Raad van Bestuur.

Eind 2023 had Stoffels IMC BV (vast vertegenwoordigd door Dr. Paul Stoffels) 1.050.000 inschrijvingsrechten, Dhr. Michele Manto 2.020 aandelen en 239.000 inschrijvingsrechten, Mevr. Annelies Missotten 2.600 aandelen en 126.500 inschrijvingsrechten, Mevr. Valeria Cnossen 55.000 inschrijvingsrechten en Dhr. Thad Huston 200.000 inschrijvingsrechten.

RSU’s toegekend aan, verworven door of vervallen voor de leden van het Directiecomité

In 2023 kregen de leden van het Directiecomité, met uitzondering van Dhr. Bart Filius, nieuwe RSU’s aangeboden onder het 2023 RSU Annual Long-Term Incentive Plan en onder het 2023 RSU Retention Plan, onder voorbehoud van aanvaarding. De leden van het Directiecomité hebben alle aangeboden RSU’s geaccepteerd. De toekenning onder het 2023 RSU Annual Long-Term Incentive Plan is de vorm waaronder de kortetermijnbonus over 2022 is uitbetaald (zie het Remuneratierapport van 2022). Deze RSU-toekenning zal drie jaar na de toekenning volledig gevest zijn.

De toekenning onder het 2023 RSU Retention Plan heeft een vestingperiode van vier jaar, met 25% vesting per jaar en eerste vesting op 1 mei 2024.

Elke RSU vertegenwoordigt het recht om, naar keuze van Galapagos, één Galapagos aandeel of equivalent bedrag in cash te ontvangen (gebaseerd op het volumegewogen gemiddelde van de koers van het Galapagos-aandeel op Euronext Brussel gedurende de periode van 30 kalenderdagen voorafgaand aan de betrokken vestingdatum). Voor leden van het Directiecomité geldt echter dat het vesten vóór de derde verjaardag van de datum van toekenning altijd zal leiden tot een betaling in cash in plaats van in aandelen als incentive.

Er zijn geen RSU’s vervallen tijdens het boekjaar 2023. De onderstaande tabel geeft meer informatie over RSU’s die zijn toegekend en aanvaard door elk lid van het Directiecomité, en die gevest zijn en uitbetaald werden in 2023:

Net als in voorgaande jaren zal in 2024 een aantal RSU’s dat overeenkomt met de kortetermijnbonussen van 2023 worden toegekend aan de huidige leden van het Directiecomité als onderdeel van een 2024 RSU toekenning.